تبلیغات
ورود به بهره وری در سرزمین اسلامی ایران ( وبسا ) : منابع طبیعی ، سرمایه ، کار ، مدیریت ، برنامه ، سازمان ، آموزش نیروی انسانی ، مهارت ، تولید ، رشد ، توسعه ، افزایش قدرت ملی
ورود به بهره وری در سرزمین اسلامی ایران ( وبسا ) : منابع طبیعی ، سرمایه ، کار ، مدیریت ، برنامه ، سازمان ، آموزش نیروی انسانی ، مهارت ، تولید ، رشد ، توسعه ، افزایش قدرت ملی
آیت الله العظمی آقا سید یحیی موسوی یزدی:«یک قلم نی از یزد به نجف بردم و مدٌت نه سال با آن نوشتم و دوباره آن را به یزد بازگرداندم
.Tehran.Iran.alireza ayatollahi
علیرضا آیت اللهی دارای تحصیلات دکترا در اقتصاد و جامعه شناسی کار در دانشگاه اکس - مارسی فرانسه ، تحصیلان دکترای بهره وری سرزمین ، مدرس دروس برنامه ریزی اقتصادی و ارزشیابی طرحها در دانشگاه علامه طباطبائی و مراکز آموزش عالی ، مترجم کتاب بهره وری از زبان فرانسه ، و مطالعاتی متعدد در این زمینه می باشد . وبلاگ حاضر نتیجه گیری از آموزش ، پژوهش و تجارب گذشته ی وی در خدمت به ایران آینده است

قرارداد موقت روحیه کار را می‌کشد!

شنبه 20 آبان 1396

نویسنده: ayatollahi-alireza.Tehran.Iran. علی رضا آیت اللهی |

مقام مسئول کارگری:

قرارداد موقت روحیه کار را می‌کشد!

کارخانه شیشه‌سازی مینا




از نگاه یک فعال کارگری وجود قراردادهای موقت کار موجب نابودی انگیزه و روحیه کار شده و کمکی به افزایش بهره‌وری بنگاه کارفرمایان نمی‌کند.

هادی ابوی در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد:بیشترین میزان پرونده‌های شکایات کارگران در مراجع حل اختلاف مربوط به قراردادهای موقت و عدم پرداخت حق سنوات و مزایای حین کار است.

وی ادامه داد: شکایت کارگران در زمینه اخراج و عدم پرداخت حق بیمه و سنوات همواره افزایش داشته و طی سالهای اخیر بحث قراردادهای موقت در مراجع حل اختلاف و هیات‌های تشخیص در قالب پرونده‌های شکایت گسترش یافته است.

این فعال کارگری گفت: متاسفانه در برخی صنوف پرداخت حق سنوات و مزایای حین کار رعایت نمی‌شود و کارگران این دسته صنوف حداقل‌های وزارت کار را هم دریافت نمی‌کنند و زمانی که متوجه قضیه می‌شوند و حقوق خود را از کارفرما مطالبه می‌کنند بلافاصله عذرشان را می‌خواهند.

ابوی بخشی از اختلافات میان کارگر و کارفرما را ناشی از عدم ارائه قرارداد کار دانست و افزود: بر اساس ماده ۱۰ قانون کار قرارداد باید در چهار نسخه به کارگر، کارفرما، اداره کار و نماینده کارگر یا انجمن صنفی محل کار فرد ارائه شود و کارگر یک نسخه از آن را در اختیار داشته باشد.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران متذکر شد: قراردادها تا زمانی که مشروعیت نداشته باشند مورد حمایت نخواهند بود، ولی اگر یک نسخه از قرارداد کار در اختیار کارگر قرار بگیرد راحت تر می‌تواند مطالبات خود را پیگیری کند و درخواست رسیدگی داشته باشد.

وی وجود قراردادهای موقت را موجب سلب آسایش و عدم امنیت شغلی نیروی کار دانست و گفت: برخی کارفرمایان تصور می‌کنند که با تعدیل و اخراج نیروی کار به افزایش بهره‌وری بنگاه خود کمک می‌کنند در حالی که با این کار انگیزه و روحیه کار در کارگران را می‌کشند.

انتهای پیام

نظرات() 

برنامه ریزی برای افزایش بهره وری سازه های فرهنگی پایتخت

شنبه 20 آبان 1396

نویسنده: ayatollahi-alireza.Tehran.Iran. علی رضا آیت اللهی |

یس کمیسون فرهنگی و اجتماعی شورای شهر تهران عنوان کرد:

برنامه ریزی برای افزایش بهره وری سازه های فرهنگی پایتخت

محمدجواد حق شناس
شناسهٔ خبر: 4140319 - 
رئیس کمیسیون فرهنگی و اجتماعی شورای شهر تهران گفت: مجموعه های فرهنگی خوبی در این سال ها احداث شده است و برای افزایش کارآمدی و بهره بروی این مجموعه ها برنامه ریزی کرد.

محمدجواد حق شناس در گفتگو با خبرنگار مهر در پاسخ به این پرسش که  اعتبار سال های گذشته حوزه فرهنگی و اجتماعی شهرداری بیشتر در ساخت فضاهای فرهنگی استفاده می شد آیا این رویه درحوزه فرهنگی ادامه خواهد داشت؟ گفت :به نظر من در این بخش(ساخت سازه های فرهنگی)  نسبت به خیلی از سازمان ها پیشتاز بوده ایم.

رئیس کمیسیون فرهنگی و اجتماعی شورای شهر تهران با اشاره به ساخت مجموعه های فرهنگی در پایتخت خاطرنشان کرد: مجموعه پردیس ها و فرهنگسراهایی که در تهران داریم نمودی از این هزینه کرد در بخش فرهنگی است. امروز شهرداری تهران ۳۵ فرهنگسرای بزرگ، ۷۰ خانه فرهنگ و بیش از ۳۰۰ سرای محله دارد که پروژه هایی همچون باغ کتاب و پردیس تئاتر نیز به آن اضافه شده و این اتفاقات جای تحسین دارد.

وی افزود: سوالی که درخصوص هزینه کرد زیرساخت های فرهنگی مطرح می شود این است که آیا می توانیم میان این زیرساخت ها و مخاطبان ارتباط برقرار کنیم. جای این اتفاق خالی بوده و من فکر می کنم در این دوره باید تمام تلاش خود را با هدف افزایش کارآمدی و بهره وری انجام دهیم تا بتوانیم بخش عظیم تر و ارتباط قابل توجه مخاطبان را با این زیرساخت ها فراهم کنیم.

حق شناس همچنین در پاسخ به ای پرسش که  جداسازی مسئولیت های اجتماعی و فرهنگی شهرداری و تمرکز بر فعالیت های فرهنگی در سازمان فرهنگی هنری شهرداری و فعالیت های اجتماعی در معاونت اجتماعی در این دوره از مدیریت شهری نیز پیگیری می شودگفت: قطعا پدیده موازی کاری در مدیریت بهینه، مطلوب نیست و ستمی به مجموعه است که باید در وضعیت جدید بتوانیم دو مجموعه را آسیب شناسی کنیم و کارهای موازی را کاهش دهیم.

نظرات() 

میزان انگیزه نیروی انسانی رابطه مستقیمی با بهره وری دارد

جمعه 19 آبان 1396

نویسنده: ayatollahi-alireza.Tehran.Iran. علی رضا آیت اللهی |


تاریخ انتشار: ۱۷ آبان ۱۳۹۶ - ۱۸:۳۵

میزان انگیزه نیروی انسانی رابطه مستقیمی با بهره وری دارد

سرمایه‌های انسانی از مهم‌ترین عوامل بهره‌وری در یک سازمان به شمار می‌رود. بهره‌وری بالاترین اهمیت را در سازمان‌ها دارد که نتیجه آن بر عملکرد سازمان‌ها و حتی جامعه اثرگذار است.
به گزارش خبرگزاری صداوسیما، نیروی انسانی ماهر و کارآمد، پر بهاترین و ارزنده ترین ثروت و دارایی هر کشور است. بسیاری از جوامع با وجود برخورداری از منابع سرشار، به دلیل فقدان نیروی انسانی شایسته و لایق، توان استفاده از آن را ندارند.

در سال های اخیر رابطه بهره وری و کیفیت کار مورد توجه و مطالعه محافل علمی مدیریت دنیا قرار گرفته است. بهره وری به چهار سطح تقسیم می شود: بهره وری کارکنان، بهره وری سازمانی، بهره وری بخشی و بهره وری ملی.

یکی از مقولات مهم در تقویت سرمایه انسانی کشور در سیزدهمین همایش توسعه منابع انسانی موضوعات مرتبط با انگیزه کارکنان بود.
در همایشی که به دنبال رفع بی انگیزگی کارمندان، به عنوان یکی از مشکلات جدی پیش روی مدیران در سال های اخیر بود، منصور معظمی معاون وزیر صنعت معدن و تجارت بی انگیزگی، بی علاقگی و بی تفاوتی را بلیه ای در سازمانهای مختلف اداری و تولیدی کشور دانست.

او همینطور واگذار نکردن امور مهم به کارکنان، دیده نشدن از سوی مافوق، بی توجهی به شایسته سالاری، ثبات نداشتن مدیریت و پائین بودن حقوق و مزایا را از دلایل عمده این بی انگیزگی برشمرد.

اما اهمیت انگیزه برای حرکت جامعه و افراد به سوی کار و تلاش بر کسی پوشیده نیست، اما عملاً این انگیزه چگونه ایجاد می شود؟ چون ایجاد انگیزه و حرکت در افراد با فکر و قلب و روح آنها ارتباط دارد، با انتقال دانش و فنون تفاوت بسیار دارد.

محمدعلی محمدی رئیس سازمان مدیریت صنعتی با تاکید بر ضرورت ورود جدی مدیریت منابع انسانی در بررسی مسائل انگیزشی کارکنان معتقد است اگر در صدد دستیابی به اهداف بالادستی هستیم و کسب رشد اقتصادی 8 درصدی ناگزیریم به این مهمترین مقوله کارکردی نیروی انسانی توجه کنیم.

صاحبنظران معتقدند مدیر باید پاداش‌های ذاتی در شغل ایجاد کند تا افراد احساس ارزشمندبودن کنند، همینطور کارکنان نیاز دارند که بدانند چه چیزی مورد تایید و چه مسائلی خلاف اهداف سازمان است، علاوه بر این باید پاداش‌ها با عملکرد افراد مرتبط شوند.

00:0002:17

دانلود خبر

برای بررسی میزان میل به خواستن و عمل کردن در مردمان یک جامعه مدیریت منابع انسانی به کار می آید، علمی که با پایش دقیق عوامل کاهش انگیزش سالهاست به کمک مدیران آمده و افزایش رضایتمندی و در نهایت بهره وری را موجب شده است.

در این بین برخی بر این اعتقادند که انگیزه کم می شود اگر حقوق و دستمزد پرداختی با میزان بهره وری تناسب نداشته باشد.

رویا طباطبایی یزدی رئیس سازمان ملی بهره وری در این باره می گوید: این عادلانه نیست که در یک سازمان ما یکنواخت بر اساس سابقه کار و مدرک تحصیلی پرداخت کنیم در دنیا برای افزایش بهره وری دستمزد هم رابطه مستقیمی با بهره وری آن نیروی کار دارد.

مسعود همایونفر رئیس انجمن مدیریت منابع انسانی درباره اهمیت علاقه کارکنان به کاری که انجام می دهند و ارتباط آن با بهره وری میگوید: اگر کسی دانش، توانایی و مهارت لازم را داشته باشد اما تمایلی به انجام آن کار در او دیده نشود، میزان بهره وری او در سازمان محل کارش به حداقل می رسد.

در این بین تفویض نکردن اختیار به کارکنان هم از موانع بکار گیری هوش، تجربه همینطور مسئولیت پذیری کارکنان محسوب می شود.

معظمی مدیر عامل سازمان گسترش نوسازی صنایع اما مهمترین نتایج این بی انگیزگی را در سازمان کشور نارضایتی ذینفعان، اشاعه فرهنگ رخوت و بی مسئولیتی و احاله تصمیم به سطوح بالاتر می داند.

احمد بذلی رئیس شورای راهبردی سیزدهمین همایش توسعه منابع انسانی تاکید دارد: اگر بنیان در کارهای ما نظام شایستگی باشد طبیعتا انگیرش کافی در افراد کارآمد ایجاد می شود و در نتیجه آنها می توانند بهره وری بیشتری داشته باشند.


او همچنین اذعان دارد: وقتی کارکنان حس کنند کار خوب و بد آنها پاداش و تنبیهی ندارد و بقول معروف دوغ و دوشاب یکی است به جای رقابت مثبت، رقابت منفی شکل می گیرد و از آن پس کاهش کارکرد و فرار از کار در اولویت قرار می گیرد.

به هر روی ایران کشوری است توسعه یافته با جایگاه نخست اقتصادی، علمی و فناوری در سطح منطقه، این بخشی از سند چشم انداز ایران 1404 است که راه رسیدن به این اهداف را با تکیه بر منابع انسانی و سرمایه اجتماعی در تولید ملی ترسیم کرده است.

اگر می خواهیم به اهداف تعیین شده در اسناد بالادست دست پیدا کنیم،‌ اگر در پی دستیابی به رشد اقتصادی 8 درصدی هستیم و خروج اقتصاد از رکود و در پی توسعه ای پایدار، نسخه صاحبنظران توجه به منابع انسانی است، آنچه تاکنون کمتر به آن توجه کرده ایم.

گزارش علیرضا بای

نظرات() 

فساد،عامل پایین ماندن نرخ بهره‌وری در اقتصاد است

جمعه 19 آبان 1396

نویسنده: ayatollahi-alireza.Tehran.Iran. علی رضا آیت اللهی |

جمعه 19 آبان 1396 - 08:23:59  چاپ

حق شناس:فساد،عامل پایین ماندن نرخ بهره‌وری در اقتصاد است

مدیران میانی مقابل خصوصی‌سازی مقاومت می‌کنند

اقتصاد > اقتصاد سیاسی - یک کارشناس اقتصادی می گوید:«اقتصاد دولتی،رانت و مقاومت مدیران میانی برای خصوصی سازی عمده ترین عواملی است که سبب ایجاد فساد در اقتصاد می شود.»

هادی حق شناس در گفت وگو با خبرآنلاین با اشاره به بسترهای ایجاد فساد در اقتصاد ایران،اظهارداشت:« اصلی ترین نکته ای که می توان در خصوص فساد اقتصادی یا بسترهایی که موجب فساد اقتصادی در کشورهایی مشابه ما ایجاد می شود، می توان گفت این است که فعالیت های اقتصادی شفاف نیست یا قوانین و آیین نامه ها را طوری تنظمی کرده اند که شفافتی در آن ایجاد نمی شود.»

وی افزود:«یکی از مشکلات امروز نظام مالیاتی این است که به درستی مشخص نیست که مودیان مالیاتی چه میزان درآمد دارند.»

این کارشناس اقتصادی  با بیان اینکه یکی از دلایلی که دهک های پردرآمد در کشور شکل می گیرد،نبود بستر مناسب اخذ مالیات است که به تبع آن فشار مالیاتی بر دوش گروه های دیگر می افتد که مانع شفافیت اقتصادی می شود.»

او با اشاره به اینکه بسیاری از بنگاههای اقتصادی بعد از اجرای قانون خصوصی سازی شفافیت کامل ندارند،عنوان کرد:«مشخص نیست بنگاههایی که واگذار شده اند،دولتی هستند یا خصوصی؛هرچند با اعداد می توان گفت که بیشتر دولتی هستند.»

حق شناس اضافه کرد:«از میزان بودجه کل کشور که یک هزار و  200 میلیارد تومان است،سهم تولید ناخالص داخلی  یک 1.6 هزار میلیارد تومان است که این رقم نشان می دهد بیش از 80 درصد اقتصاد ایران در اختیار دولت است.»

او گفت:«بسیاری از شرکت هایی که در پیوست بودجه قرار گرفته اند،به بخش خصوصی واگذار شده اند یا آنکه 20 درصد از سهام ممتاز آنها در اختیار دولت است؛سهام ممتاز به این معنی است که انتخاب مدیران آنها توسط دولت انجام می شود، در نتیجه شفافتی دراقتصاد وجود ندارد و این موضوع بستر فساد را فراهم کرده است.»

این کارشناس اقتصادی با بیان اینکه نوع مجوزهایی که داده می شود،انحصار ایجاد کرده است،گفت:«همه می دانند که مجوزهایی که برای صادرات و واردات به بخشی از تجار داده می شود؛ زمینه ایجاد فساد و رانت را در کشور بوجود می آورد؛مثلا همین ارزی که بانک مرکزی با دو نرخ اعلام می کند،هرکس بتواند به نرخ اولی که کمتر از بازار آزاد است دست پیدا کند به رانت رسیده است و این بدان معناست که موفق به دریافتی ارزی شده که نسبت به بازار آزاد ارزان تر است.»

حق شناس با تاکید بر اینکه روزنه های فساد به راحتی قابل شناسایی است،عنوان کرد:«با این حال بستن این روزنه ها صورت نمی‌گیرد؛مثلا وقتی دولت اعلام می کند که قصد داریم شرکت های دولتی را واگذار کنیم، اما در بدنه دولت می بینیم که مقاومت هایی دیده می شود.این مقاومت ها همان روزنه های فساد است.»

او افزود:«در شش برنامه توسعه ای رشد 8 درصدی و بهره وری 2.5 درصدی هدف گذاری شد،اما امروز می بینیم که بهره وری بنگاههای ما به نیم هم نمی رسد و طبیعی است که ریشه پایین بودن بهره وری فساد در اقتصاد است.»

نماینده سابق مردم بندرانزلی در مجلس شورای اسلامی گفت:«وقتی به هر دلیلی سازمانی کارآمد نباشد،بهره وری مناسب نباشد،مسلم است که آن سازمان به دنبال بستری برای سودآوری می گردد تا هزینه های خود را توجیه کند و این موضوع خود فسادزاست.»

 

3535

نظرات() 

فرسایش خاک در ایران ٢.٥برابرمتوسط جهانی/زنگ خطر برای امنیت غذایی

جمعه 19 آبان 1396

نویسنده: ayatollahi-alireza.Tehran.Iran. علی رضا آیت اللهی |

معاون وزیر جهاد در گفتگوی تفصیلی بامهر:

فرسایش خاک در ایران ٢.٥برابرمتوسط جهانی.

زنگ خطر برای امنیت غذایی

علی مراد اکبری
شناسهٔ خبر: 4139143 - 
اکبری با بیان اینکه فرسایش خاک در ایران تقریبا ۲.۵ برابر متوسط جهانی است،گفت:با اینکه در سال اول برنامه ششم هستیم مبلغی برای تحقق اهداف تعیین شده، در اختیار ما قرار نگرفته است.

به گزارش خبرنگار مهر، خاک در هرکشوری میراث و ثروت آن کشور، منبع حیات جامعه، بستر تولید محصولات کشاورزی و مواد غذایی، زیستگاه گیاهان و جانوران، پالایشگاه آلودگی های محیطی و در نهایت منبع نگهداری آب است، اگر این منبع نگهداری آب دچار مشکل شود، حیات جامعه آسیب می بیند. طی سالهای اخیر در کشور ما آنچنان که به بحث آب پرداخته شده به خاک توجه نشده است، در حالی که به گفته کارشناسان حل مشکل منابع آب کشور بدون توجه به خاک امکان پذیر نیست، در همین ارتباط و به مناسب ۱۴ آذر، روز جهانی خاک مصاحبه ای را با علی مراد اکبری معاون آب و خاک وزارت جهاد کشاورزی انجام داده ایم که مشروح آن از نظرتان می گذرد؛

*خبرنگار مهر: آقای اکبری، چرا برخی کارشناسان می گویند خاک از آب مهم تر است و نباید مورد غفلت واقع شود؟

خاک بالعکس آب تجدید پذیر نیست، به طور متوسط هر سانتی متر خاک ۶۰۰ تا ۷۰۰ سال زمان می برد تا از سنگ مادر تشکیل شود-خاک بالعکس آب تجدید پذیر نیست، به طور متوسط هر سانتی متر خاک ۶۰۰ تا ۷۰۰ سال زمان می برد تا از سنگ مادر تشکیل شود. خاک عنصر بسیار با اهمیتی است و اگر کشوری از آن غفلت کند، دچار مشکلات اساسی خواهد شد مدیریت، حفاظت و بهره برداری از منابع خاک یکی از مهم ترین چالش های حال و آینده کشور است و حتما باید مسئولان کشور این مساله را به دقت رصد کنند و به آن بپردازند.

*چه میزان از خاک های کشورهای ما، حاصلخیز و مناسب برای کشاورزی است؟

مساحت کشور ما حدود ۱۶۵ میلیون هکتار است که در یک اقلیم خشک و نیمه خشک  واقع شده بنابراین از لحاظ کیفی و کمی ما با محدودیت های شدید منابع پایه خاک مواجه هستیم. حدود ۵۰ میلیون هکتار از اراضی کشور اگر آب وجود داشته باشد، قابلیت توسعه کشاورزی را دارند، ولی با توجه به محدودیت منابع آب ما چنین ظرفیتی نداریم که از این ۵۰ میلیون استفاده کنیم. در حال حاضر اراضی در چرخه تولید ما ۱۸.۵ میلیون هکتار است، که از این میزان حدود ۸.۵ میلیون هکتار آن آبی و حدود ۱۰ میلیون هکتار آن دیم است؛ بنابراین از حدود ۳۲ میلیون هکتار از اراضی قابل کشت به دلیل محدودیت منابع آب نمی توانیم استفاده کنیم. نکته جالب اینجاست که از این ۱۸.۵ میلیون هکتار اراضی تنها ۱.۳ میلیون هکتار آن فاقد محدودیت است، باقی آن نیز شامل محدودیت هایی چون شوری، قلیاییت، زهدار بودن، توپوگرافی، سنگ دار بودن، عمق خاک و ... است؛ در واقع فقط ۱.۳ این اراضی در کلاس یک قرار می گیرد.

*با این وجود خیلی وضعیت خوبی نداریم؟

حدود ۵۰ میلیون هکتار از اراضی کشور اگر آب وجود داشته باشد، قابلیت توسعه کشاورزی را دارند، ولی با توجه به محدودیت منابع آب ما چنین ظرفیتی نداریم و در حال حاضر اراضی در چرخه تولید ما ۱۸.۵ میلیون هکتار است-نمی شود گفت که وضعیت خوبی نداریم، اگر ما بتوانیم همین منابع را به خوبی مدیریت و حفاظت کنیم بسیاری از مشکلاتمان حل خواهد شد. اما باید روی آن کار کنیم.

*عنوان شده که ما در زمینه خاک با چالش های مختلفی مواجه هستیم، ممکن است به چند مورد از این چالش ها اشاره کنید.

-یکی از مشکلات ما این است که ۶۰ درصد اراضی‌مان کمتر از یک درصد مواد آلی دارد، در حالی که این عدد باید بالای ۲ باشد. به همین دلیل یکی از برنامه های ما در برنامه ششم توسعه افزایش مواد آلی خاک است، مشکل دیگری که ما داریم این است که بیش از ۵۰ درصد خاک های کشور دچار کمبود مواد غذایی(یک یا چند عنصر غذایی) هستند؛ شوری، عدم وجود نقشه های خاک شناسی با مقیاس مدیریت پذیر، آلودگی خاک ها با استفاده از برخی کودهای شیمیایی و پساب های صنعتی و ... از دیگر مشکلات ما در این زمینه است

*بحث تغییر کاربری اراضی نیز یکی از مشکلات مهم در این زمینه عنوان شده، بفرمایید در این زمینه در چه وضعیتی قرار داریم؟

-از دیگر مشکلات ما تغییر کاربری اراضی در کلان شهرهاست، تغییر کاربری در کلان شهرها براساس آماری که ما داریم از سال ۳۴ تاکنون حدود ۱۹۶ هزار هکتار است. درحال حاضر در سازمان های جهاد کشاورزی استانها کمیسیون تغییر کاربری  این مساله را رصد می کند و تاکنون اقدامات خوب و موثری انجام داده است.

*مساله تغییر کاربری اراضی تا چه اندازه نگران کننده است؟

-اگر موضوع را به همین شکل فعلی کنترل کنیم نگران کننده نیست اما اگر آن را به حال خود رها کنیم نگران کننده می شود.

*به بحث آلودگی خاک اشاره کردید، دلیل آلودگی خاک های کشور چیست و چه اقداماتی برای کنترل این امر انجام شده است؟

-استفاده از کودهای شیمیایی، سموم، پساب ها، استفاده از آب های شور، آب های نامتعارف که املاح شان بالا است باعث آلودگی خاک می شودما با انجام عملیات زهکشی و عمل خاک شویی  مقداری از شوری خاکها را کم می کنیم. به عنوان مثال در طرح ۵۵۰ هزار هکتاری خوزستان، بیش از ۱۸۵ هزار هکتار عملیات زهشکی در راستای اصلاح خاک زراعی انجام دادیم. الان هم معاونت آب و خاک و معاونت زراعت، برنامه های کودی (برنامه استفاده مناسب از کود مطابق نیاز خاک براساس آزمون خاک)   و استفاده از کودهای استاندارد را در دستور کار داده و انجام می دهند. ما به دنبال این هستیم که نقشه های آلودگی خاک، نقشه های کربن خاک و نقشه های کاربری اراضی با مقیاس مدیریت پذیر را تهیه کنیم. اقداماتی هم در این زمینه انجام شده و پیگیری هایی نیز از طریق موسسه خاک و آب انجام می دهیم تا این اقدامات را انجام دهیم.

*از دیگر چالش‌های موجود در این زمینه، بحث فرسایش خاک است، که خیلی هم جدی است، در این زمینه در چه وضعیتی قرار داریم؟ و دلیل این فرسایش در کشور چیست؟

 فرسایش خاک در ایران سالانه حدود ۱۶ تن در هکتار است، در دنیا متوسط فرسایش خاک حدود  ۶ تن در هکتار است.  این رقم نسبت به متوسط دنیا خیلی بالاست -میزان فرسایش در کشور ما مقداری بالاست، که دلیل آن نیز شرایط اقلیمی، شرایط بارندگی و عدم رعایت برخی اصول فنی است به عنوان مثال در بسیاری نقاط شخمی که انجام می شود در جهت شیب انجام می گیرد، که خود این امر باعث فرسایش می شود. فرسایش خاک در ایران سالانه حدود ۱۶ تن در هکتار است، در دنیا متوسط فرسایش خاک حدود  ۶ تن در هکتار است این رقم نسبت به متوسط دنیا خیلی بالاست و سبب تخلیه عناصر غذایی خاک می شود و خاک زراعی ما را دچار مشکل می کند البته این فقط در اراضی زراعی اتفاق نیفاده و در جنگلها، تپه ها، مراتع، دامنه ها، کوه ها و ... نیز شاهد این اتفاق هستیم.

*چگونه می توان فرسایش را کاهش داد و آن را کنترل کرد؟

-تکنیک های مختلفی برای این کار وجود دارد، یکی از راه های آن این است که پوشش گیاهی را افزایش داد، به بهره برداران آموزش دهیم شخم را در جهت شیب انجام ندهند، توجه به آبخیزداری و احداث سازه های آبی در مسیرسیلاب ها از جمله مسائلی است که می تواند در حفاظت خاک و جلوگیری از فرسایش آن موثر واقع شود.

*با توجه به اینکه با چنین چالش‌های جدی در زمینه خاک کشور مواجه هستیم، چه اقداماتی برای کنترل این عوامل و بهبود وضعیت خاک انجام گرفته است؟

-ما در برنامه ششم توسعه برای اولین بار بحث خاک را وارد این برنامه کردیم، در این برنامه مجلس دولت را موظف کرده که سالانه ۵۰۰ هزار هکتار بهبود وضعیت خاک کشاورزی انجام شود اهداف و راهبردهای ما شامل حفظ، احیا و بهره برداری بهینه از منابع خاک کشاورزی براساس اصول توسعه پایدار، حفظ و ارتقا حاصلخیزی خاک کشاورزی، کاهش آلودگی منابع آب و خاک، کاهش و جلوگیری از شور شدن اراضی، جلوگیری از تغییر بی رویه کاربری اراضی، کنترل و پیشگری از فرسایش با بکارگیری فناوری های نوین و دانش بومی بهره برداران، انتقال یافته های پژوهشی به بهره برداران در رابطه با حفاظت و حاصلخیزی خاک، مدیریت جامع خاک و اصلاح ساختار سازمانی و حقوقی خاک کشور است ضمن اینکه پیشنهاد ما این بوده که در معاونت آب و خاک وزارت جهاد کشاورزی دفتری تحت عنوان دفتر  خاک به صورت مستقل ایجاد شود.

*با این پیشنهاد موافقت شده است؟

-در حال پیگیری آن در وزارت خانه هستیم و امیدواریم که مورد موافقت قرار بگیرد و مجوز آن را بگیریم.

*منابع مورد نیاز برای تحقق این اهداف چقدر است؟

-سالانه حدود ۳۰۰ میلیارد تومان اعتبار برای تحقق این اهداف پیش بینی شده است.

*چه میزان از این منابع در اختیارتان قرار گرفته است؟

متاسفانه با اینکه در سال اول برنامه ششم هستیم، هیچ مبلغی برای تحقق اهداف تدوین شده در این برنامه  در اختیار ما قرار نگرفته است- متاسفانه با اینکه در سال اول برنامه ششم هستیم، هیچ مبلغی برای تحقق اهداف مورد نظر در اختیار ما قرار نگرفته است.

*به تبع این مساله، آیا هیچ کدام از عملیات اجرایی طرح نیز آغاز نشده است؟

-ما اجرای عملیاتی مانند زهشکی، جلوگیری از شورشدن اراضی، تجهیز و نوسازی، آب شویی خاک ها، کشاورزی حفاظتی و... را آغاز کرده ایم و انجام می دهیم اما نیاز است که این اجرای تمامی طرح ها به صورت خاص آغاز شود.

*اگر این منابع تامین نشود و طرح‌ها آغاز نشود خاک کشور به چه سرنوشتی دچار خواهد شد و چه آینده ای انتظار آن را می کشد؟

-اگر این اتفاق رخ ندهد، در آینده با خطرات جدی روبرو خواهیم شد و این یک تهدید جدی است؛ اگر خاک را از دست بدهیم سایر برنامه های مدیریتی بخش کشاورزی را به مخاطره می اندازیم از جمله مدیریت آب و مدیریت تولید. وقتی این عوامل به خطر بیفتد امنیت غذایی به خطر می افتد و وقتی امنیت غذایی به خطر بیفتد امنیت سیاسی، اجتماعی و اقتصادی به خطر می افتد. بنابراین مسئولان باید خاک را به صورت جدی مدنظر قرار دهند. ما یک شورای عالی آب داریم به نظر من اگر خاک را نیز بتوانیم به این شورا ببریم می تواند در پایداری تولید و محیط زیست می تواند بسیار موثر باشد.

*آقای اکبری، وضعیت لایحه حفاظت از خاک که مدت‌هاست در مجلس بلاتکلیف مانده به کجا رسید؟

-لایحه حفاظت از خاک مدت هاست که در مجلس مانده و شنیده می شود که بزودی به صحن علنی خواهد آمد، این لایحه توسط معاونت آب و خاک، انجمن علوم خاک، موسسه تحقیقات خاک و آب، سازمان حفاظت محیط زیست و سازمان جنگلها تدوین و به مجلس ارائه شده که امیدواریم بزودی تصویب شود.

*فکر می کنید که تصویب خواهد شد؟

‌لایحه حفاظت از خاک مدت هاست که در مجلس مانده و شنیده می شود که بزودی به صحن علنی خواهد آمد، این لایحه به مجلس ارائه شده که امیدواریم بزودی تصویب شود-بله، این امر قطعی است و امیدواریم بزودی این اتفاق رخ دهد.

*اخیرا مباحث زیادی درباره قاچاق خاک مطرح می شود این مباحث تا چه حد جدی و نگران کننده است؟  

-تاکنون به بنده به عنوان معاون آب و خاک چیزی در این زمینه گزارش نشده است.

*اما گفته شده که خاک های قرمز جریزه هرمز به صورت قاچاق از کشور خارج می شود؟

-احتمال این وجود دارد که برخی خاک های معدنی و  سیلیس به این صورت از کشور صادر شود البته ما اطلاعی در این زمینه نداریم اما در خیلی از نقاط دنیا این کار انجام می شود. اما اینکه خاک زراعی قاچاق شود تاکنون گزارشی نشده است.

*کلیپی در این زمینه منتشر شده بود که خاک را از کشور بیرون می برند؟

-ما این کلیپ را بررسی کردیم اصلا ارتباطی به خاک نداشت، آن کلیپ مربوط به یک معدن و کار در آنجا بود و هیچ ارتباطی به خاک و قاچاق و صادرات آن نداشت و منجر به شکایت از سازنده آن کلیپ شد.

*در پایان بفرمایید که برنامه وزارت جهاد کشاورزی برای روز چهاردهم آذرماه(روز جهانی خاک) چیست؟

-باید بحث خاک را در کشور پررنگ کنیم، ما برای اولین بار در کنگره مجمع جهانی خاک شرکت کردیم و الان داریم عضو آن مجمع می شویم. می خواهیم از تجارب و اقدامات موثری که در دنیا در بحث خاک انجام شده در کشورمان استفاده کنیم. به همین دلیل جلسه ای با معاون آب و خاک فائو داشتیم قرار شد تیمی را به ایران بفرستد و خودش نیز در روز جهانی خاک در کشور ما شرکت کند.   با کمک سایر دستگاه های مربوطه ما میخواهیم این روز را پررنگ کنیم و چون روز چهاردهم مصادف با چند روز تعطیلی متوالی است، روز جهانی خاک را نوزده آذر برگزار می کنیم

نظرات() 

۵۰ درصد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی بیکار هستند

شنبه 13 آبان 1396

نویسنده: ayatollahi-alireza.Tehran.Iran. علی رضا آیت اللهی |

۱۳۹۶/۰۸/۱۳ :: ۰۹:۴۵

عضو کمیسیون آموزش مجلس:

۵۰ درصد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی بیکار هستند







,
وبسا : خوب ! ، اینهمه هزینه برای چه ؟ . این کارخانه های مدرکسازی را تعطیل بفرمایند

« هرجا جلوی ضرر را بگیری منفعت است » !

نظرات() 

لزوم اصلاح بهره‌وری در نظام عرضه و تقاضای آب

جمعه 5 آبان 1396

نویسنده: ayatollahi-alireza.Tehran.Iran. علی رضا آیت اللهی |



 

1395/05/05 17:18:47

معاون برنامه ریزی و اقتصادی وزارت نیرو:

لزوم اصلاح بهره‌وری در نظام عرضه و تقاضای آب

اصلاح نظام اقتصاد صنعت آب در قالب بنگاه اقتصادی، افزایش بهره وری آب در تمامی مراحل زنجیره تولید تا مصرف و پایداری و بهبود کیفیت و خدمات آب دربخش های مختلف محور اصلی برنامه های وزارت نیرو است.

معاون برنامه‌ریزی و اقتصادی وزارت نیرو از آب به عنوان یک کالای اقتصادی و رقابت‌پذیر نام برد و گفت: اصلاح و بهبود بهره‌وری در نظام عرضه و تقاضای آب یک الزام است.

به‌گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت نیرو (پاون)، مهندس "علیرضا دائمی" در نخستین کنفرانس ملی اقتصاد آب در سالن همایش‌های برج میلاد، با بیان این مطلب گفت: بحث رقابت‌پذیری و کالا را نباید از هم جدا بدانیم.

وی در ادامه مدیریت منابع آب را به دو بخش بوم‌گرا و سازه‌گرا تقسیم کرد و افزود: در عصر کنونی استفاده از سازه‌ها و تجهیزات کمک زیادی به ما نخواهد کرد، زیرا حدود سی سال است که بیش از میزان مجاز از منابع آب زیرزمینی برداشت کرده‌ایم و باید تلاش کنیم تا با مدیریت در مصرف و صرفه‌جویی و روش‌های دیگر، منابع تجدیدپذیر را به 30 سال قبل نزدیک کنیم.

دائمی با بیان این مطلب که در بحث اقتصاد آب 2 تا 3 موضوع کلیدی وجود دارد که اگر حل شود بسیاری از موضوعات قابل بررسی خواهد بود، افزود: نقش دولت شامل چهار وظیفه تدوین آئین‌نامه‌ها و لوایح، تنظیم مقررات بازار،‌ مباحث نظارتی و مباحث استفاده از مشوق‌ها برای انجام اموری است که اگر انجام شود می‌تواند تأثیر مثبتی در اقتصاد آب داشته باشد.

وی تصریح کرد: اگر امروز شاهد فرو چاله‌ها و فرو نشست زمین در ابعاد وسیع هستیم، ثمره برداشت‌های غیرمتعارفی است که در گذشته از آب تجدید پذیر داشته‌ایم.

معاون برنامه‌ریزی و اقتصادی وزارت نیرو آنگاه با اشاره به اصول نشست دوبلین که آب را منبع محدود و گرانبهایی برای ادامه حیات و توسعه پایدار محیط زیست می‌داند که بایستی به صورتی یکپارچه مدیریت شود،‌ توسعه و مدیریت آب رابر مبنای رویکردی مشارکتی دانست و ادامه داد: در این میان نباید از ارزش اقتصادی آب بگذریم و نقش محوری زنان را در تدارک مدیریت و حراست آب نادیده بگیریم.

وی آنگاه به بحث اقتصاد مقاومتی اشاره کرد و افزود: نباید فراموش کنیم که اقتصاد مقاومتی راهنمای ما در تصمیم گیری‌ها است.

دائمی در خصوص اصلاح و بهبود بهره‌وری در نظام عرضه و تقاضای آب گفت: اصلاح نظام اقتصاد صنعت آب در قالب بنگاه اقتصادی، افزایش بهره‌وری آب در تمامی مراحل زنجیره تولید تا مصرف و پایداری و بهبود کیفیت و خدمات آب دربخش های مختلف محور اصلی برنامه‌های وزارت نیرو است.

وی از عدالت بنیانی، مردمی بودن، دانش بنیان بودن، درون‌زایی و برونگرایی به عنوان رویکردهای 5‌ گانه برنامه‌های کشور منطبق بر سیاست‌های اقتصاد مقاومتی نام برد و سپس به بررسی اهم چالش‌های بخش آب پرداخت و اظهارداشت: کاهش سرانه منابع آب تجدید شونده در نتیجه تحولات جمعیتی و کاهش منابع آب تجدیدشونده در اثر تغییرات اقلیمی از 7500 به 1450 مترمکعب در سال، برداشت غیرمجاز از آب‌های زیرزمینی و بروز مخاطرات زیست محیطی، برداشت بی‌رویه از آب‌های سطحی و کاهش چشمگیر روان آب‌ها و خشکی تالاب‌ها بخشی از چالش‌های بخش آب کشور است.

معاون برنامه‌ریزی و اقتصادی وزارت نیرو مؤلفه‌های تأمین مالی اجرای طرح‌ها را شامل بودجه عمومی به عنوان اهرم، تسهیلات به عنوان شتاب دهنده، سرمایه‌گذاری داخلی به عنوان رونق اقتصادی، فاینانس خارجی به عنوان پیشران و سرمایه گذاری خارجی به عنوان تهدید یا فرصت ذکر کرد و افزود: پس از گذشت 4 ماه از سال، هنوز بودجه کافی از سوی دولت دریافت نکرده‌ایم و بنابراین طبیعی است که حضور بخش خصوص بتواند در پروژه‌های آبی کشور، بسیار مهم و پررنگ جلوه گرشود.

وی اظهار امیدواری کرد این کنفرانس بتواند نتایج خوبی برای کمک به مدیریت منابع آب کشور در بر داشته است.

نظرات() 

غرقابی به جای قطره‌ای

پنجشنبه 4 آبان 1396

نویسنده: ayatollahi-alireza.Tehran.Iran. علی رضا آیت اللهی |

 پنجشنبه 4 آبان 1396 - 08:29:44  

غرقابی به جای قطره‌ای/تجربه کشورها در منابع آبی کشاورزی چه می‌گوید؟

اقتصاد > کشاورزی - یک عضو هیات نمایندگان اتاق بازرگانی و صنایع و معادن تهران گفت:« یکی از نقدهای ما به سیاست های کنونی کشاورزی، کشت محصولات آب براست در حالی که ما با کمبود منابع آبی روبرو هستیم. »

محمد پارسا در گفت وگو با خبرآنلاین، با اشاره به  کمبود منابع آبی در کشور و عدم بهره برداری بهینه از آب در ایران  اظهارداشت:« اغلب کشورها به ظرفیت مجازی هر لیتر آب برای تولید کشاورزی توجه کرده و در این زمینه برنامه ریزی دقیقی انجام می دهند،به همین دلیل هم ایران باید درباره اینکه به ازای هر لیتر آب چه میزان محصول کشاورزی و تولید انجام می شود، برنامه ریزی کند. »

وی افزود:« کشورهایی مثل ارمنستان، عراق و گرجستان منابع آبی خوبی وجود دارد و می توان با اتکا به برخی تهاترها، تولید فهرستی از منابع کشاورزی مورد نیاز کشور را به اراضی کشورهای مجاور کوچ داد؛ کاری که این روزها در بخش تولید محصولات کشاورزی و دیگر کالاهای تولیدی  در جهان نمونه های موفقی وجود دارد.»

 این فعال بخش خصوصی با اشاره به اینکه در گذشته برخی شرکت های کشاورزی در آفریقا برای کشت فراسرزمینی سرمایه گذاری کردند،گفت:« البته به لحاظ بُعد مسافتی چندان به صرفه نبود و اطراف ایران فرصت های بهتری برای اجرای پروژه های مشترک کشاورزی وجود دارد.»

او با بیان اینکه راهکار دیگر توسعه کشت فراسرزمینی شفاف شدن سیاستهای وزارت جهاد کشاورزی است،یادآورشد:« ابتدا باید استراتژی صنعت کشاورزی شفاف شود؛ یکی از نقدهای ما به سیاستهای کنونی کشت محصولات آب براست، در حالی که ما با کمبود منابع آبی روبرو هستیم.وضعیت کم آبی و هشدار به شکلی است که ما نباید دیگر از سیستم غرقابی برای کشاورزی استفاده کنیم و به جای غرقابی باید به آبیاری قطره ای رو بیاوریم.»

پارسا گفت:« در کشورهایی با شرایط آبی ما وجود دارند که توانسته اند با سیاستگذاری های متناسب، استفاده بهینه تری از منابع آبی خود داشته باشند؛مالزی یکی از این کشورهاست.»

او افزود:« تجربه کشاورزی مکانیزه و کشت گلخانه ای در ایران می تواند با شناسایی شهرهای متعادل از نظر آب و هوایی برای کشاورز و سرمایه گذار به صرفه باشد؛ برای نمونه آب و هوای گرگان و گنبد در طول سال کمتر نیازمند سیستم سرمایشی و گرمایشی است و می تواند به دلیل هوای معتدلی که دارد برای کاشت گلخانه ای به صرفه باشد. همچنین در کشت گلخانه ای حتی امکان تصفیه آب کشاورزی و استفاده دوباره از آن وجود دارد. »

عضو هیات نمایندگان اتاق تهران با تاکید بر اینکه در مناطق کویری ما تولید پسته برای ایران بسیار به صرفه است چرا که کمترین وابستگی به آب را دارد،عنوان کرد:«صادرات پسته می تواند برگ برنده ما در معادلات جهانی به شمار آید. یعنی اینکه واجب است ما به سمت «تولید بر مبنای آب» حرکت کنیم.»

او اضافه کرد:« حتما باید ارزیابی شود که یک لیتر آب می تواند چه میزان تولید در برداشته باشد ،اگر بر اساس جغرافیا و میزان نیاز به مصرف و طبقه بندی مجصولات مورد نیاز، جدولی برای تولید محصول مورد نظر در هر گوشه و کنار کشور تدوین شود، تولید صرفا بر مبنای روش های سنتی از دور خارج می شود.»

 

نظرات() 

۴۰۰۰ کارمند حقوق‌بگیر بیکار در مترو داریم

سه شنبه 2 آبان 1396

نویسنده: ayatollahi-alireza.Tehran.Iran. علی رضا آیت اللهی |

مجید فراهانی

۴۰۰۰ کارمند حقوق‌بگیر بیکار در مترو داریم

نایب رییس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تهران از ساماندهی نیروی انسانی و منابع انسانی شهرداری تهران خبر داد.

تاریخ انتشار: ۱۸:۱۷ - ۰۱ آبان ۱۳۹۶  پ

نایب رییس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تهران از ساماندهی نیروی انسانی و منابع انسانی شهرداری تهران خبر داد.

به گزارش ایسنا، مجید فراهانی با اشاره به جزییات الزام شهرداری تهران به ارائه برنامه ساماندهی نیروی انسانی که از سوی کمیسیون برنامه و بودجه طراحی شده است، گفت: در حال حاضر 70 هزار نیروی استخدامی برای 18 هزار پست سازمانی وجود دارد که براین اساس بیش از 3 برابر پست‌های سازمانی، در شهرداری نیروی انسانی جذب شده است.

وی گفت: 130 هزار فیش حقوقی ماهانه در شهرداری صادر می‌شود. مابه‌التفاوت عدد موجود فی‌مابین 70 هزار نیروی انسانی و 130 هزار فیش صادره، متعلق به کارگران پیمانکاران است که شهرداری برای اطمینان از پرداخت حقوق کارگران، مستقیما به حساب آنها واریز می‌کند.

نایب رییس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تهران با بیان اینکه شهرداری با تورم نیروی انسانی مواجه است و به همین دلیل باید خانه‌تکانی در منابع انسانی شهرداری رخ دهد، گفت: باید برای نیروهای بازنشسته از یک سو و نیروهایی که از سازمان‌های دیگر به شهرداری منتقل شده‌اند نیز چاره‌ای اندیشید.

فراهانی با بیان اینکه با توجه به تورم نیروی موجود باید راهکارهای تقسیم‌بندی و استفاده از این نیروهای موجود احصا شود، گفت: بنابراین کمیسیون بودجه، شهرداری را ملزم کرد که برنامه ساماندهی نیروی انسانی خود را به شورای شهر ارائه کند.

وی با بیان اینکه در ساماندهی نیروی انسانی شهرداری تهران باید مسائل مختلفی از جمله افزایش بهره‌وری، ارائه برنامه فرآیند و ضابطه جذب نیروی انسانی به نحوی که بتواند نیازهای موجود شهرداری را با روند عادلانه و براساس فرآیند قابل دفاع مشخص کند.

نایب رییس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تهران با بیان اینکه آزادسازی منابع انسانی ناکارآمد و غیرلازم باید در برنامه ساماندهی شهرداری تهران دیده شود، گفت: این الزامات ارائه شده کلیات تصمیم کمیسیون برنامه و بودجه است و متاسفانه شاهدیم صحبت‌های بنده به اشتباه در سایت‌های مختلف منتشر شده و عنوان شده است که جذب جدیدی در شهرداری نباید انجام شود که اینگونه نیست.

فراهانی با بیان اینکه متاسفانه در شهرداری با پدیده «کارمندان بیکار» مواجه هستیم، گفت: این افراد صبح به صبح کارت زده و حقوق دریافت می‌کنند، اما بهره‌وری و ارزش افزوده‌ای برای شهرداری ندارند. به عنوان مثال در برخی شرکت‌ها و سازمان‌های شهرداری با این پدیده مواجه هستیم که به طور مشخص در مترو 4000 نیروی مازاد وجود دارد که به آنها لقب کارمندان بیکار را داده‌اند که فعالیت مشخصی ندارند و تنها حقوق می‌گیرند

نظرات() 

تبعیض در پرداخت دستمزد در بخش‌های دولتی ریشه بهره‌وری را خشکانده

جمعه 28 مهر 1396

نویسنده: ayatollahi-alireza.Tehran.Iran. علی رضا آیت اللهی |

 

یک فعال صنفی کارگری:

یک فعال صنفی کارگری می‌گوید: خشک شدن ریشه بهره‌وری در شرکت‌های وابسته به دستگاه‌های دولتی و نهادهای حاکمیتی بیش از هرجای دیگری به علت تبعیض در پرداخت دستمزد میان نیروی رسمی و قراردادی که کار مشابه انجام می‌دهند، به چشم می‌خورد.

«علیرضا حیدری» فعال صنفی کارگری در گفتگو با ایلنا، اظهار داشت: خشک شدن ریشه بهره‌وری در شرکت‌های وابسته دستگاه‌های دولتی و نهادهای حاکمیتی بیش از هرجای دیگری به علت تبعیض در پرداخت دستمزد میان نیروی رسمی و قراردادی که کار مشابه انجام می‌دهند، به چشم می‌خورد.

حیدری از شهرداری‌ها، ادارات آب و فاضلاب و ادارت برق به عنوان اصلی‌ترین گروه این شرکت‌ها یاد کرد و افزود: در شرایطی که دو نفر در کار مشابه و حتی در یک اتاق باهم کار می‌کنند تعدادی از آنها براساس قانون کار و تعدادی دیگر تحت سایر قوانین استخدامی به کار گرفته شده‌‌اند و این موجب می‌شود که دستمزدهای متفاوتی به آنها پرداخت شود که برای نیروهای کارگری که دریافتی کمتری دارند، نارحت کننده است و موجب سرخوردگی می‌شود.

 این فعال صنفی کارگری در ادامه با بیان اینکه حتی در واحدهای صنعتی تحت تصدی بخش خصوصی که در چارچوب اجرای اصل ۴۴ قانون اساسی واگذار شده‌اند به صورت گسترده شاهد خشکاندن ریشه بهره‌وری به اشکال مختلف هستیم، گفت: وقتی کارگر می‌بیند که مدیریت کارخانه بدون توجه به نظام طبقه‌بندی مشاغل و داشتن تخصص به استخدام افراد غیرمرتبط و ارتقای رتبه سازمان آنها دست رنج آنها را بر باد می‌دهد، دچار سرخوردگی می‌شود.

حیدری افزود: این بدان معناست که بخش خصوصی غیرواقعی که ماهیت شبه دولتی دارد و ویژگی‌های کارفرمایان بخش خصوصی را ندارد، بدون داشتن تعهدات مدیریتی به نیروی انسانی و سرنوشت کارگران، صرفا می‌خواهد نزدیکان خود را بدون توجه به شایستگی و اصالت در سمت‌های مدیریتی به کار بگیرد.

این فعال صنفی کارگری البته تاکید دارد که بخش خصوصی واقعی که بیشتر در واحدهای کوچک حضور دارند، توجه بیشتری در جهت جلوگیری از استخدام‌های خارج از ضابطه دارند: اساس تفکر بخش خصوصی کسب سود بیشتر است و قطعا کارفرمای این بخش تا می‌تواند از پرداخت‌های اضافه می‌کاهد از این رو آنچه که شرح داده شد، بیشتر در شرکت‌ها و واحدهای صنعتی حاکمیتی که دولت نیز یک ضلع از آن است؛ به چشم می‌خورد.

حیدری افزود: البته این به آن معنا نیست که کارگران شاغل در این بخش مشکل پرداخت دستمزد و یا مشکلات بیمه‌ای ندارند بلکه منظور آن است که بخش خصوصی بسیار بیشتر از بخش دولتی مراقب سرمایه خود است و از روی ناچاری برای بالا بردن بهره‌وری چاره‌ای جز توجه به عواملی که بهره‌وری کارگران را بالا می‌برد، ندارد.

نظرات() 
  • تعداد کل صفحات : 29 
  • 1  
  • 2  
  • 3  
  • 4  
  • 5  
  • 6  
  • 7  
  • ...  

← درباره وبلاگ



مدیر وبلاگ : ayatollahi-alireza.Tehran.Iran. علی رضا آیت اللهی

← لینکدونی

← طبقه بندی

← آرشیو

← لینکستان


← آخرین پستها

← نویسندگان

← ابر برچسبها

← آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :